-64%
30 000 ₽
Сведения об образовательном документе вносятся на Госуслуги и в ФИС ФРДО
Программа профессиональной переподготовки (250 ак. часов) включает 19 модулей: трудовое законодательство и кадровое делопроизводство, подбор, мотивация и оценка персонала, психология менеджмента и разрешение конфликтов, автоматизация документооборота и работа с персональными данными. Обучение онлайн, доступно по всей России, в том числе в по всей России. Итоговая аттестация — тестирование до 10 вопросов без ограничения времени и числа попыток (99% сдают с первого раза); рефераты и дипломные работы не требуются. Процесс оформления образовательного документа полностью автоматизирован. После успешного прохождения тестирования в Moodle сведения передаются в Битрикс24, где формируются документ и соответствующий приказ, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью учебного отдела. Техническая обработка занимает до 30 минут, после чего документ направляется слушателю, а информация о нём регистрируется в ФРДО. Мониторинг рынка подтверждает: это самый дешёвый курс среди аналогов.
Вид обучения
Профессиональная переподготовка
Выдаваемый документ
Диплом
Форма обучения
Дистанционная
30 000 ₽
в других учебных центрах
Записаться на курс
Управление персоналом
-64%
30 000 ₽
Скидка действует до
30 сентября
Платите долями
Ежемесячный платеж:
Ежемесячный платеж:
Ежемесячный платеж:
Программа профессиональной переподготовки (250 академических часов) охватывает полный цикл кадрового делопроизводства: основы административного права, документирование трудовых отношений, ведение трудовых книжек, работа с персональными данными и личными делами сотрудников. Дистанционный формат доступен по всей России и другим регионам. Итоговая аттестация — лёгкий тест до 10 вопросов без ограничения времени и числа попыток (99% сдают с первого раза). Рефератов и дипломных работ нет. Образовательный документ оформляется с помощью автоматизированной системы. После успешной аттестации в Moodle сведения передаются в Битрикс24, где формируются документ и приказ, подписанные УКЭП учебного отдела. Подготовка занимает не более получаса, благодаря чему документ оперативно направляется слушателю и регистрируется в ФРДО. По результатам мониторинга рынка — это самый дешёвый курс среди аналогов.
10 900 ₽
30 000 ₽
от 818 ₽
в месяц
Программа повышения квалификации (40 академических часов) посвящена ведению воинского учёта и бронированию граждан, пребывающих в запасе. Слушатели последовательно разбирают нормативно-правовую базу и принципы организации учёта в организации, правила делопроизводства, порядок подготовки отчётности и взаимодействия с военными комиссариатами, а также алгоритмы прохождения проверок и требования к защите персональных данных. Формат обучения — дистанционный, доступный по всей России и в других регионах. Итоговая аттестация представляет собой несложный тест: не более 10 вопросов без ограничения времени, пересдавать можно неограниченное число раз — 99% участников завершают его с первой попытки. Никаких дополнительных работ (рефератов, дипломов, защит) не требуется. После успешного прохождения итогового контроля в Moodle данные автоматически направляются в Битрикс24. Там создаются образовательный документ и приказ, заверенные УКЭП учебного отдела. Полный цикл технического оформления занимает до 30 минут, что обеспечивает быструю отправку документа слушателю и последующее внесение сведений в ФРДО. По итогам мониторинга цен среди профильных учебных центров данное предложение признано самым дешёвым на рынке.
3 900 ₽
12 000 ₽
от 293 ₽
в месяц
Курс повышения квалификации объемом 120 академических часов разработан для специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, менеджеров по персоналу, руководителей организаций и сотрудников, ответственных за ведение кадрового делопроизводства. Обучение организовано дистанционно по всей России. Программа рассматривает правовое регулирование трудовых отношений, порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, оформление приема, перевода и увольнения работников, режимы рабочего времени и времени отдыха, оплату труда, предоставление отпусков, применение дисциплинарных взысканий, защиту персональных данных, а также ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. По завершении обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Аттестация проходит в формате упрощенного тестирования до 10 вопросов; отсутствие лимитов по времени и числу заходов позволяет 99% слушателей успешно сдать экзамен с первого раза. Рефераты и защиты исключены. Согласно результатам мониторинга, это самое выгодное ценовое предложение среди аналогов. Оформление итогового образовательного документа не требует ручной обработки. После успешного теста в Moodle информация автоматически поступает в Битрикс24, где создаются удостоверение и приказ, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью учебного отдела. Процедура занимает до 30 минут, после чего документ отправляется слушателю, а сведения вносятся в ФРДО.
3 900 ₽
10 000 ₽
от 293 ₽
в месяц
Освойте методы стратегического планирования и анализа затрат на персонал для 2026 года. Научитесь строить эффективные системы KPI и мотивации, повышающие ценность HR-функции в по всей России.
Внедряйте современные системы аттестации, программы адаптации и корпоративного обучения. Управляйте кадровым резервом и формируйте сильные команды, что особенно актуально для рынка труда России.
Освойте актуальный документооборот и методы профилактики трудовых споров. Научитесь организовывать дистанционную работу и управлять конфликтами в соответствии с последними тенденциями в сфере HR.
Да. Вы сами выбираете темп обучения: материалы доступны дистанционно в любое время. Итоговая проверка знаний проходит в формате лёгкого тестирования — до 10 вопросов, попытки не ограничены. Писать рефераты или защищать проекты не нужно. Диплом выдается за 1 день после аттестации, а сведения о документе вносятся в ФРДО в день выдачи."
Сегодня на управление персоналом значительное влияние оказывают несколько трендов. Это цифровизация HR-процессов, рост популярности гибридного и удаленного форматов работы, повышенное внимание к опыту сотрудника (Employee Experience) и благополучию, а также переход от жестких иерархий к более гибким и сетевом структурам. Кроме того, на первый план выходит развитие soft skills и непрерывное обучение персонала в условиях быстро меняющихся технологий.
Эффективная система мотивации сегодня — это не только зарплата и премии. Она строится на балансе материальных и нематериальных стимулов. Ключевые элементы: конкурентная и прозрачная система оплаты труда, четко связанная с KPI; возможности для профессионального и карьерного роста; признание достижений; гибкий график и внимание к work-life balance; а также корпоративная культура, в которой сотрудник чувствует свою ценность и влияние. Важно регулярно получать обратную связь от команды, чтобы адаптировать подходы.
Помимо классических объявлений на job-сайтах, эффективность показывают методы, основанные на активном поиске и цифровых технологиях. Это скрининг и поиск в профессиональных социальных сетях, использование HR-CRM систем и чат-ботов для первичного отбора, проведение видео-интервью и асессмент-центров с кейсами, максимально приближенными к реальным рабочим задачам. Также растет важность репутации работодателя, поэтому работа с отзывами на платформах и развитие программы рефералов сотрудников дают отличный результат.
Организация удаленной работы требует пересмотра процессов управления. Во-первых, необходимо четко прописать правила, инструменты коммуникации и ожидания по результатам. Во-вторых, сместить фокус с контроля времени на контроль результатов через систему KPI и регулярные отчеты. В-третьих, наладить постоянную связь через ежедневные короткие планерки, недельные итоговые встречи и использовать коллаборативные платформы. Не менее важно проводить неформальные онлайн-мероприятия и уделять внимание психологическому климату, чтобы команда не чувствовала себя изолированной.
Начинать нужно с формулировки миссии, видения и ценностей компании, которые будут искренне разделяться основателями. Далее эти принципы должны быть интегрированы во все HR-процессы: от подбора людей, которые разделяют эти ценности, до системы оценки и мотивации. Важно, чтобы руководство демонстрировало ценности на собственном примере. Следующий шаг — создание традиций и ритуалов, будь то форматы встреч, способы празднования успехов или каналы внутренней коммуникации. Культура формируется постепенно, через ежедневные действия и решения.
Процесс выдачи образовательного документа полностью цифровизирован и осуществляется после успешного освоения программы и положительной итоговой аттестации. После фиксации сдачи теста в образовательном портале Moodle данные автоматически передаются в нашу CRM-систему Битрикс24, где производится сверка анкетных данных слушателя.
Образовательный документ и приказ о завершении обучения формируются автоматически в Битрикс24 и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) учебного отдела. Техническая обработка занимает до 30 минут, что позволяет направить образовательный документ слушателю и зарегистрировать в ФРДО в минимальные сроки.
Учебный центр «Дипломикс» предлагает более 2000 программ по самым востребованным направлениям: от охраны труда и промышленной безопасности до педагогики, медицины и закупок по 44-ФЗ. Дистанционный формат позволяет специалистам из любого региона России получать качественное образование, доступ к актуальной нормативной базе и практическим кейсам без отрыва от основной профессиональной деятельности.
В зависимости от выбранной программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки, выпускники получают удостоверения или дипломы установленного образца. Все документы печатаются на бланках строгой отчетности, обладают полной юридической силой и принимаются государственными и частными организациями на всей территории РФ, подтверждая ваше право на ведение профессиональной деятельности.
Да, учебный центр «Дипломикс» работает строго в рамках действующей образовательной лицензии. Все выданные документы в обязательном порядке регистрируются в Федеральном реестре сведений о документах об образовании (ФИС ФРДО). Это гарантирует легитимность вашего обучения: любой работодатель или проверяющий орган может официально подтвердить подлинность диплома через онлайн-сервис Рособрнадзора.
Образовательная платформа «Дипломикс» поддерживает режим экстерната, что позволяет осваивать учебный план в сокращенные сроки. Если вы уже обладаете практическими навыками и вам требуется оперативное документальное подтверждение квалификации для трудоустройства или прохождения проверки, вы можете завершить курс быстрее, сохраняя при этом полное соответствие программы требованиям профстандартов.
В «Дипломиксе» за каждым обучающимся закрепляется персональный куратор, который сопровождает вас от момента регистрации до получения оригиналов документов на руки. Личный кабинет доступен с любого устройства 24/7, а специалисты технической и методической поддержки всегда готовы оперативно ответить на вопросы, делая процесс получения новой профессии максимально комфортным и прозрачным.
Ещё более 100 населенных пунктов
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный
Откройте новое направление с нашими курсами
Оставьте заявку и зафиксируйте выгодную стоимость курса
